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Nivel de compromiso de los colaboradores con la organización en la Corporación Universitaria Antonio José De Sucre y la secretaría de educación departamental.
Seguanes Velaides, Victor; Martínez Ramírez, Cesar; Lorduy Diaz Andrea
En este estudio, se analizó el compromiso organizacional en la Corporación Universitaria Antonio José de Sucre (UAJS) y la Secretaría de Educación Departamental mediante la Encuesta de Clima Laboral CL-SPL. Se observó que los empleados de mayor edad, especialmente aquellos entre 44 y 55 años, mostraron un mayor compromiso laboral en ambas organizaciones. Además, se encontró que, en la UAJS, los hombres exhibieron un mayor compromiso que las mujeres, mientras que en la Secretaría de Educación Departamental los resultados fueron más diversos en términos de género. En cuanto a los factores que influyen en el compromiso, se destacó que, en la Secretaría de Educación Departamental, la supervisión y las condiciones laborales estaban más relacionadas con el compromiso, mientras que, en la UAJS, eran la realización personal y las condiciones laborales. Curiosamente, la comunicación se identificó como un factor de menor influencia en el compromiso organizacional en ambas entidades. Además, se observó que el compromiso organizacional era mayor en la UAJS, una entidad privada, en comparación con la Secretaría de Educación Departamental, una entidad pública.