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Facultad de Ciencias de la Salud

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Browsing Facultad de Ciencias de la Salud by Subject "Acoso laboral"

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    Estudios de los factores del acoso laboral en mujeres de edades entre 18 y 40 años, del área administrativa de la empresa construcciones Zarza S.A.S en la ciudad de Montería del año 2021
    Paternina Canchila , Ena Karolina; Mercado Ospina, Katia Cecilia; Buvoli Lara , Sergio
    La presente investigación se enfoca en estudiar los factores causantes de acoso laboral o mobbing en mujeres de edades entre 18 y 40 años en el área administrativa de la empresa Construcciones Zarza S.A.S, donde se podría definir el acoso como una forma de violencia ya sea física o verbal y que suele presentarse de diferentes maneras, ya sea de forma directa que es cuando el acosador accede a tocar de manera directa a la víctima y también puede presentarse de manera indirecta cuando no hay contacto físico con la victima pero indirectamente se está acosando de manera verbal o por medio de plataformas digitales. Ahora bien, conocer sobre que es acoso laboral es demasiado importante, por lo tanto, en la ley 1010 de 2006 en el Articulo 2 encontramos la definición de acoso laboral. “Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo” (Ley 1010- 2006, art. 2). A lo largo de los años el acoso laboral ha logrado estar presente en las empresas u organizaciones, donde les ha traído consecuencias muy graves para sus trabajadores ya que al sufrir acoso laboral les afecta psicológica y emocionalmente, llegando a afectar también la productividad de la empresa, porque los trabajadores encontraran su sitio o lugar de trabajo como una amenaza para ellos. Para la identificación de los factores de maltrato laboral en Construcciones S.A.S, se aplicó una encuesta en todas las 10 trabajadoras de la empresa basada en el método de Leymann donde este “consta de 60 preguntas que además de informar sobre la presencia e intensidad de cada conducta de acoso, permite establecer tres índices globales que cuantifican distintos aspectos complementarios de la situación” (Guillem, 2021).